Finances et Crédits

Les inégalités de revenus

Les inégalités de revenus les plus connues sont les inégalités de salaires. Elles concernent une population importante puisque plus de 80 % des actifs sont salariés. Les inégalités de salaires peuvent s'expliquer du point de vue économique par des écarts de productivité du travail. Toutefois, une analyse d'ensemble permet de montrer l'influence de nombreux autres facteurs.

Les inégalités de salaires

INDIVIDUELS:

• Qualification
  - C'est la cause essentielle d'inégalité
  - Le rapport entre le salaire moyen de l'ouvrier qualifié et de l'ingénieur est de 1 à 3
  - L'écart était plus important autrefois, mais il tend à nouveau à s'élargir
• Age, sexe
  - L'ancienneté, l'expérience, la position hiérarchique expliquent les différences de salaires par âge
  - La différence moyenne de 25 % entre les salaires masculins et féminins est signe de discrimination

COLLECTIVES

• Taille de l'entreprise. Branche
  - En moyenne les salaires sont plus faibles dans les petites entreprises que dans les grandes
  - Les branches en expansion ou à forte productivité du travail versent des salaires plus élevés que les autres
• Régions
  - Les écarts régionaux de salaires n'ont plus de fondement légal ou réglementaire
  - Ils ont tendance à se réduire
  - Ils subsistent néanmoins, correspondant à des écarts de coûts de la vie ou à des situations différentes de marché du travail

Il faudrait également tenir compte des disparités en matière de compléments de salaires, tels que l'intéressement et la participation, les primes diverses, le 13e mois, les avantages en nature. D'un montant très différent selon les entreprises, les compléments de salaires tendent en général à s'accroitre avec le niveau hièrarchique et la qualification.

Les disparités de bénéfices des entrepreneurs individuels sont également très importantes, si l'on compare les professions entre elles, mais également au sein de chaque profession : ainsi, le bénéfice moyen des experts-comptables correspond au double de celui des architectes ou à la moitié de celui des éléctroradiolagistes. Cependant les 25 % d'experts-comptables aux revenus les plus faibles ne perçoivent que 5 % du bénéfice total de la profession.

La comparaison entre les revenus d'activités des salariés et de non-salariés est difficile à réaliser. Néanmoins, en s'appuyant sur les déclarations fiscales, on peut analyser le partage social ou partage entre catégories socioprofessionnelles, et mesurer la dispersion des revenus des ménages autour de revenu moyen.

Les inégalités de patrimoine

Le patrimoine d'un ménage ou de tout autre agent économique peut se définir comme l'état de ses avoirs et de ses dettes à un moment donné. Les avoirs des ménages sont composés d'actifs non financiers et d'actifs financiers. Leur endettement représente environ 40 % de la valeur de leurs actifs financiers?

PATRIMOINE:

• Actifs réels - terrains, maisons, appartements...
• Actifs financiers - actions, obligations, SICAV, dépôts à terme, comptes sur livrets, PEL...
• Dettes - emprunts bancaires, crédits à la consommation...

Actuellement, les inégalités de patrimoine sont plus importantes en France que les inégalités de revenu. On estime que les 10 % de Français les plus riches en patrimoine possèdent probablement de 50 à 55 % du patrimoine global des particuliers.

Les autres inégalités

D'autres inégalités économiques et sociales peuvent être observées:

• Les inégalités de niveau de vie sont en partie le résultat des inégalités de revenu et de patrimoine. Le niveau de vie d'un ménage peut être mesuré par le niveau de consommation par personne ( ce qui inclut la dépense de logement, d'alimentation, d'habillement... mais aussi de loisirs et de santé et la consommation collective). Toutefois à revenu égal, le niveau de vie entre deux ménages diffère en raison du nombre de personnes à charge : on estime qu'un deuxième adulte augmente la dépense du ménage de 70 % et que chaque enfant supplémentaire l'accroit de 50 %.
• Les inégalités sociales s'ajoutent aux inégalités proprement économiques qu'elles expliquent ou renforcent.
  - inégalités devant les risques de chômage ou de maladie
  - inégalités des chances
  - inégalités du patrimoine culturel et de formation
  - inégalités de considération attachée aux différentes positions sociales...

Les inégalités sociales sont liées en grande partie à la division sociales du travail et à la hiérarchisation des différentes positions sociales et professionnelles. Toutefois, les inégalités sont plus ou moins importantes selon les sociétés et elles peuvent être plus ou moins aggravées ou atténuées en fonction du degré de mobilité sociales.